El estrés laboral, infartos, COVID-19, algunos tipos de cáncer y padecimientos digestivos que no se consideran incapacitantes laborales, lo serán pronto, gracias a la actualización de las Tablas de Enfermedades y de Valuación de Incapacidades.
Esto beneficia en primer lugar a los trabajadores porque pueden tener una mayor certeza de que los padecimientos que sufren con motivo de sus trabajos están reflejados en la tabla de enfermedades y van a tener una protección del seguro de riesgos de trabajo”, comentó Omar Estefan Fuentes, director general de Previsión Social.
A pesar de la aparición de nuevos padecimientos y riesgos, estas tablas, creadas en 1970, se actualizaron apenas en la presente administración.
“Es un acto de justicia, durante 50 años, es inverosímil pensar que la tabla de enfermedades no se actualizaba, a pesar de que hemos visto un avance monumental en la ciencia”, dijo Omar Estefan Fuentes.
A las tablas, integradas originalmente por 161 enfermedades, se agregaron en esta revisión, 88 padecimientos laborales, entre ellos la endometriosis y el aborto espontáneo.
Además de pasar de cuatro a 30 tipos de cáncer, que están directamente relacionados con el trabajo.
Las patologías infecciosas y parasitarias pasaron de 21 a 41, incluyendo el COVID-19.
Por primera vez, se incorporaron también a este listado enfermedades de tipo psicosocial, como el estrés de origen laboral.
Es un listado de padecimientos que existen y que nos permiten identificar de manera clara cuál es el nexo causal entre la ocupación que está desempeñando el trabajador y la enfermedad que pudiera sufrir con motivo de su trabajo”, agregó el director general de Previsión Social.
La actualización, que fue elaborada por especialistas, se alineó con los criterios internacionales de la Organización Mundial de la Salud.
“El marco referencial para actualizar las enfermedades, es un listado que publica la OMS, es un catálogo de enfermedades, este catálogo de enfermedades es el más reciente que hay en el mundo”, sostuvo Estefan Fuentes.
Se espera que en este trimestre el Congreso de la Unión actualice, con las nuevas tablas, la Ley Federal del Trabajo y con ello su publicación oficial y entrada en vigor.