Elizabeth Peña Jáuregui es una de las mujeres más jóvenes en el sector de las telecomunicaciones y tecnologías de la información en México, sin embargo, tiene ya más de 20 años de experiencia en estos rubros en donde los hombres han sido quienes acaparan los puestos.
Para la actual jefa de Relaciones con Gobierno e Industria de Ericsson para América del Norte, las mujeres han logrado ganar terreno gracias a los diferentes movimientos feministas dentro y fuera del sector.
Elizabeth ha trabajado tanto en el sector privado, como lo hace actualmente, como en el público pues se desempeñó en diversos puestos como directora de Radio y Subdirectora de Planeación de Desarrollo Regulatorio de la extinta Comisión Federal de Telecomunicaciones (Cofetel), directora General de Oficina de Comisionado en el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), así como titular de la Unidad de Promoción y Desarrollo del Organismo Promotor de Telecomunicaciones (Promtel).
La abogada de profesión platicó con Once Noticias y aseguró que aunque al inicio de su carrera no encontró, en lo personal, barreras para ingresar al sector, sí las encontró cuando escaló y buscó puestos de mayor responsabilidad.
“Más avanzada mi carrera, cuando trataba de competir para puestos ejecutivos encontré resistencia, cuando trataba de postular ya me enteraba que decían ‘a lo mejor se casa y se va’, había ciertos prejuicios y ello implicaba cambiarme de área porque ya no había mucha posibilidad, por estos prejuicios de ser mujer, no fue fácil en su momento. En 2010 y 2012 era más complejo tratar de posicionarse en un mundo netamente de hombres”, recuerda Elizabeth Peña Jáuregui.
Incluso, la especialista en el sector de las telecomunicaciones recuerda cómo en alguna ocasión tuvo un desencuentro con otra mujer, del cual afirmó que se trató de un caso aislado; sin embargo, también muestra cómo el machismo permeaba en toda la sociedad.
“En el segundo trabajo tuve un tema pero con otra mujer y fue con una persona que se enojó porque yo estaba haciendo mi trabajo, tuve desencuentros y fue una mujer a pesar de que éramos tan pocas, creo que era un celo profesional y es el único desencuentro muy desafortunado en mi carrera porque llegó a un tema de acoso laboral por parte de ella”, señala Elizabeth.
Para la ejecutiva de Ericsson, la lucha y los movimientos de mujeres tanto en el sector por parte de grupos como el de Conectadas MX, al interior de las empresas e instituciones públicas, pero también en el sector de la sociedad de a pie, han permitido que cada vez más mujeres levanten la voz, haya sororidad y construyan una sociedad con mayor equidad.
“Las voces se escuchan y resuenan porque las organizaciones de mujeres siguen poniendo las cosas en el ojo del huracán. Sí hay expertas en el sector y el trabajo de todas es que vean las mujeres que puedan contratar a más mujeres para que ocupen cada vez más cargos en todos los niveles y en los directivos”, afirma Peña Jáuregui.
La exfuncionaria del Promtel agrega que en su camino profesional se ha encontrado con mentoras que ya habían abierto brecha en las industrias de las telecomunicaciones y tecnología, en quienes se apoyó para aprender y crecer.
“En mi camino me encontré con varias mentoras, con mujeres que ya estaban ahí, haciendo el esfuerzo y tenían experiencia ya de años, yo iba a la mitad del camino, creo que parte importante de mi carrera ha sido que me ha gustado pedir ayuda, no lo sabemos todo. El poder consultar y decir cómo ves esto, cómo lo hacías, con otras mujeres, fue fundamental para mi desarrollo profesional”, señala Elizabeth.
Peña Jáuregui celebra que en 2022, a diferencia de 2002 que fue cuando inició su carrera en el sector telecom, existe más conciencia social sobre la desigualdad entre hombres y mujeres, lo que ha permitido, precisamente, combatirla.
Sin embargo, Elizabeth Peña advierte que el trabajo de las mujeres organizadas para combatir la desigualdad y la brecha de género apenas comienza, pues incluso durante la pandemia dicha opresión y diferencias se incrementaron más debido a que las mujeres tomaron un rol de cuidados en los hogares, de hijos, adultos mayores, entre otros que incluso se vieron obligadas a dejar sus puestos de trabajo.
Por ello dijo que cada mujer desde su trinchera, y en su caso desde su puesto en Ericsson, deben trabajar para impulsar cada vez más a las niñas y jóvenes mujeres a estudiar carreras relacionadas con ciencia, tecnología, matemáticas y se conviertan en las nuevas líderes de México.
“Tenemos una nueva oportunidad de replantear políticas públicas, estrategias nacionales para que exista más equidad, que las empresas hagan estrategia, apoyen a las mujeres. Se trata de un compromiso a largo plazo”, afirma Elizabeth Peña Jáuregui.