Las mujeres son la fuerza llamada a transformar la vida de las personas a través de la tecnología y las telecomunicaciones, por lo que es necesario impulsar a más niñas y mujeres en dichas industrias, así lo afirmó Fabiola Peña, abogada especialista en el sector.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Fabiola Peña platicó con Once Noticias sobre la situación de brecha de género en las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) en México, y el camino que desde hace varios años han abierto otras mujeres líderes en este sector.
Fabiola Peña actualmente es gerente de Asuntos Públicos Digitales en NIC México, además de vicepresidenta de Educación y Cultura en la Asociación de Internet MX.
¿Cómo defines al Internet y las telecomunicaciones?
Para mí el internet, las telecomunicaciones y la radiodifusión son habilitadoras de derechos. Se vuelven una forma de facultar el derecho humano a la educación y otros derechos. El periodo de la pandemia nos permitió explorar esto con una realidad y convicción que no habíamos podido tener antes, el acceso a educación, salud e información, se consolidaron a través de las telecomunicaciones.
¿Cómo fue tu primer acercamiento a las telecomunicaciones?
Hace algunos años tuve la oportunidad de trabajar en el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) y fue uno de los acercamientos más profundos que pude tener a internet como un concepto global. Eso me permitió acercarme a las comunidades y pueblos originarios y entender la diversidad que existe en el país. Esto forma parte de internet en México que debe ser tan plural y diverso.
Creo que la primera ocasión que me acerqué a telecom e internet fue aleatoria, a veces cuando estudias no te das cuenta de la gran capacidad que existe de la carrera que uno toma. El desarrollo de internet como lo conocemos ahorita no se parece a cuando estaba eligiendo carrera.
La primera referencia que tuve de internet y radiodifusión empieza con el concepto de que era sólo para grandes empresas, para mi internet eran grandes empresas igual radiodifusión y creía que no tenían esta función social y eran comerciales. Pero entendí que también había derechos, esa fue mi entrada y pensaba que era mucho de ingeniería.
Pero poco a poco comencé a ver que había un mundo muy grande, fue bastante interesante el adentrarme.
¿Cuando comenzaste había mujeres en estos sectores que te hayan hecho tomar una decisión de dedicarte a lo que te dedicas ahora?
Tuve grandes referentes mujeres, excelentes profesionales referentes en la materia. Recuerdo leer y coleccionar los artículos que se publicaban de varias mujeres especialistas en dichos sectores. Con ellas entendía que había algo más allá porque hablaban de cómo tendría que haber construcción de política pública, una narrativa más grande, estaban también mujeres que hablaban de inclusión en temas de género o de minorías. Todas ellas me hicieron ver que había un camino que yo podía recorrer en estos sectores que se piensa normalmente que son sólo para hombres.
¿Cómo se debe trabajar para fomentar la inclusión y liderazgo de mujeres en las TIC?
Debe haber una transformación de educación en nuevas generaciones acerca de niñas en entornos TIC, fomentar no sólo el interés, sino su permanencia y desarrollo. Existen estigmas relacionados hacia la masculinización de ciertas carreras. Peor aún, una mujer que se desarrolle en un entorno de hombres corre peligro. Debemos establecer desde el inicio de la enseñanza que el entorno TIC sea seguro para las niñas.
Por ejemplo, erradicar el acoso escolar o bullying porque no ha tenido consecuencias. Ahí podemos decir que no son entornos seguros, las novatadas en las universidades, estas prácticas asimiladas deben cuestionarse y dejar de cuestionar a las víctimas para modificar el sistema que las está oprimiendo. Tiene que ver con la transformación de cuestionar, transformar y mejorar.
También desde la educación básica se debe promover un entorno escolar seguro, cuando eliges carrera es importante que sean entornos seguros y que haya un tema de equidad salarial y se hable de cómo romper estereotipos de género que han permitido que se consolide el techo de cristal porque como mujer no puedes acceder a un mayor puesto. A mí me tocó, antes de entrar al sector, compañeros que por ser cabeza de familia y en igualdades de situaciones con mujeres, los promovieran a ellos sin importar que las mujeres también tuvieran dependientes económicos.
¿Consideras que ha habido cambios en beneficio de las mujeres desde que tú tomaste la decisión de dedicarte a las industrias de las telecomunicaciones y radiodifusión?
Creo que sí ha habido cambios hechos por las mujeres para transformar la situación y el entorno en el que trabajamos. Hay grandes logros que no debemos echar para abajo sino retomar algunos ejemplos.
En el caso de estos nuevos modelos que existen de oficinas enfocadas en temas de género, generar una posibilidad de hacer una construcción distinta respecto de cómo se venía haciendo a través de estas oficinas de género, o permisos de lactancia dentro de las oficinas, esos son cambios que han venido dándose. O cuando una mujer sale a hablar hay mayor sororidad.
Por ejemplo, ¿piensas que en el caso del Pleno del IFT deben mantenerse los espacios para comisionadas?
No solamente es que ellas (las primeras comisionadas que conformaron el órgano regulador que son María Elena Estavillo y Adriana Labardini) hayan ganado ese espacio, se tiene que mantener porque la mitad de la población y un poco más somos mujeres, debemos estar representadas en órganos colegiados. Resulta que sí hace falta la visión femenina en temas específicos. El hecho de que no eligieran mujeres para el Pleno del IFT no es una pérdida para las mujeres sino para todos. En el caso específico de la representación de mujeres, se dieron muy buenos resultados en los exámenes, nos estamos perdiendo de mujeres muy preparadas que pueden sin duda cumplir con la encomienda.
¿Qué mensaje les das a las niñas y a las jóvenes que están por decidir si estudiar o no carreras de ciencia o TIC?
Creo que a las niñas les diría que al mundo le hace falta su curiosidad, capacidad de imaginar y transformar, y que pueden llegar a transformar el mundo con una idea y que no se priven de eso por conceptos antiguos como el que estas actividades no son de niñas. El mundo necesita que se rompan estos estereotipos, si ya lo hacen, continúan haciéndolo, parece que nos reprimimos basándonos en conceptos sociales que nos llegan a limitar.
Para las mujeres que se encuentran en toma de decisión de carrera, es el momento que parece que es el punto final pero en realidad es el inicio de la historia, hay muchos empleos que se están generando, ellas serán innovadoras en alguna posición, estamos más que abiertos en recibir a las mujeres con la capacidad transformadora. En el desarrollo van a encontrar aliades que apoyan para transformar el mundo.
¿Qué les dices específicamente sobre las carreras de ciencia, ingenierías y otras enfocadas en el sector tecno y telecom?
Creo que es trabajo no determinado por el género, es trabajo determinado por lo que cada uno puede aportar. Algo que me gusta de internet es que es un sector colaborativo, a veces no necesitas tener toda la respuesta sino con una idea puedes empezar.
El género no determina qué podemos hacer ni qué podemos ejercer ni cómo vestir ni qué pensar ni con quien tener una relación. El género es algo que no debe ser entendido como una limitante.