Frases como “si entiendes de lo que te hablo, ¿verdad?”, “a las mujeres, les gusta complicarse”, o “¿estás segura de que si vas a poder?”, son sólo algunas de las más comunes en los centros laborales, lo que ha incidido directamente en el freno de oportunidades para mujeres en el sector de las tecnologías.
La Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI), a través de su comité de Mujeres en tecnología, en alianza con la firma The Competitive Intelligence Unit y el equipo de lingüistas de Babbel, realizaron un estudio que visibiliza el estado del lenguaje y micromachismos dentro del sector de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) en México.
Corinne García, colíder de AMITI del comité de mujeres en tecnología WIT, señaló que este tipo de frases en la convivencia cotidiana son utilizadas en su mayoría por hombres, quienes han contribuido en la brecha de género y discriminación hacia las mujeres.
El primer sondeo “Visibilizando el lenguaje machista en las TIC” reveló que el micromachismo es una realidad en el sector TIC en el país, pues dos de cada tres mujeres ha sufrido alguna forma de esta violencia en su entorno laboral.
Asimismo, 64.6% de mexicanas en el sector TIC han presenciado situaciones de machismo en su entorno laboral a través de los micromachismos.
“Hasta la forma de hacer negocios está arraigado, los lugares donde se cierran los negocios son tradicionalmente cantinas sólo para hombres, se dejan a las mujeres fuera de esos espacios. También vemos la parte del lenguaje donde los hombres están interrumpiendo a las mujeres, no las dejan hablar, o si una mujer dice algo no le hacen caso, se invisibiliza a la mujer en mercados laborales. Por ejemplo, a las ingenieras las ven sólo como documentadoras en las reuniones”, comentó Corinne García.
Mariana Pérez-Vargas, mentora y consejera en AMITI, comentó que el lenguaje machista ha desembocado en una brecha salarial, situación que 16% de las mujeres encuestadas dijo haberla vivido.
“Las frases, burlas, miradas incómodas, mensajes de texto de acoso no ayuda a las mujeres a que se sientan seguras y cómodas en sus lugares de trabajo, eso contribuye a que las mujeres no quieran permanecer en el entorno de las TIC debido a lo denigrante del trato y eso queremos que cambie”, afirmó Pérez-Vargas.
Marissa Manzanilla, directora creativa en The Competitive Intelligence Unit, destacó que en la encuesta más de 75% de las mujeres reportaron haber vivido al menos una vez situaciones de micromachismos en el trabajo, siendo las más frecuentes el “mansplaining” (menospreciar o subestimar la comprensión de una mujer sobre un tema), el “manterrupting” (interrumpir a una mujer), y “bropiating” (llevarse el crédito de un logro generado por una mujer).
“Hay una serie de acciones y reacciones que van desde la educación y los niños. Desde chiquitos nos enseñan que las matemáticas o las ciencias son para hombres. El discurso y la importancia del lenguaje se va apropiando y surgen estas barreras para que se pueda llegar a segmentación en carreras”, explicó Manzanilla.
Más de 50% de las encuestadas considera que el cambio en las empresas y organizaciones del sector TIC debe iniciar por una reflexión individual de voluntad para cambiar el entorno y favorecer no sólo el crecimiento de las mujeres en el sector, sino también el respeto y trato igualitario.
De acuerdo con el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), tan solo 13.5% de las mujeres perfilan estudios en estas áreas del sector de las TIC y áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.