En el sector salud, siete de cada diez personas ocupadas son mujeres; sin embargo, en todas las ocupaciones, a excepción de enfermería, los hombres tienen una mayor percepción salarial.
Así lo reveló Sofía Ramírez Aguilar, directora de México, ¿Cómo Vamos?, quien dio a conocer el estudio “El sector salud: un ambiente disparejo para las mujeres”, en el cual, se analiza y mide el tamaño de las brechas de género y salarial.
Ante esto, la iniciativa “Medicina con M de Mujer”, de México, ¿Cómo Vamos? Grupo Sohin, y busca impulsar a una sociedad más inclusiva, empezando por el personal e instituciones de salud, en donde la finalidad es visibilizar el papel primordial de las mujeres en el sector salud.
La herramienta busca promover una mayor participación de las mujeres en posiciones directivas en hospitales públicos y privados.
Juana Ramírez, CEO y Co-Founder de Grupo Sohin, señala que la brecha en el sector salud en es muy grande y esa fue la motivación que dio lugar a la iniciativa Medicina con M de Mujer, un proyecto que desean “desglosar” en tres etapas o elementos.
La primera etapa, explica, es una investigación de las condiciones laborales de la mujer en el sector salud. En este punto sobresale que dos terceras partes de los trabajadores del sector salud son mujeres.
“Y sólo 6% de ellas participan en posiciones de tomas de decisiones; y en materia de brecha salarial, también tenemos un tema pendiente porque la brecha en el sector salud es -incluso- más amplia que el promedio de la brecha salarial del país, alcanzando algo así como 20% por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana 80”, reveló en entrevista con Once Noticias.
Añade que otro de los puntos por trabajar será mantener un observatorio permanente de las condiciones laborales de la mujer en el sector salud que permita poner el dedo en la llaga, visibilizar a las instituciones públicas y privadas que están dando espacio a la equidad, inclusión y diversidad.
La directiva de Grupo Sohin resalta que hay un talento espectacular en todos los sectores, no solamente en el tamaño de médicas especialistas, biólogas, químicas, farmacobiólogas, sino otras mujeres de diversas áreas.
Primicia
La también emprendedora Endeavor puntualiza que, además de la investigación, el observatorio y el documental Las Mujeres de la Medicina Mexicana que será proyectado en dos ocasiones (en CDMX y Monterrey, posteriormente en plataforma streaming), comparte con Once Noticias la primicia de que, en septiembre, se llevará a cabo el lanzamiento de una convocatoria para que 60 mujeres de alta especialidad en el sector salud sean becadas con un programa de alta dirección.
“(…) para que sembremos en ellas, la semilla de la alta dirección de empresas; para que les contemos que sí pueden y sí deben tomar la posición de liderazgo de toma de decisiones en el país y, por otro lado, para desarrollar (en ellas) las competencias de liderazgo, habilidades de dirección para tomar mejores decisiones de salud para todos los mexicanos”, sostiene.
¿Cómo se hizo el análisis previo a esta iniciativa?
En el estudio “El sector salud: un ambiente disparejo para las mujeres” se concluyó lo siguiente, respecto a la brecha de género:
- Solo 6% de las mujeres en el sector salud ocupan posiciones directivas, además, las mujeres ganan en promedio 22% menos que los hombres en estas posiciones.
- En los puestos directivos (como se dijo anteriormente), por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 81.67 pesos, en promedio.
- Las mujeres ocupadas en el sector salud no solo trabajan una jornada laboral completa, también realizan trabajo del hogar no remunerado equivalente.
- En el sector salud, la tasa de informalidad laboral es muy baja en comparación con la estimación nacional: 22.62% Vs. 51.5%; sin embargo, esta es mayor en mujeres (24.51%), en comparación con los hombres (19.05%).
La investigación igualmente agrega que existen noticias positivas y que las cosas están cambiando, debido a que las mujeres en labores de enfermería ganaban menos que los hombres hasta 2019; y que las reglas hacen la diferencia porque, “en el sector público, las brechas son menores”.
Propuestas que arroja el análisis
- Impulsar políticas (más allá de las cuotas de género) que busquen incrementar la participación de las mujeres en este tipo de ocupaciones.
- Impulsar los rezagos legislativos en materia laboral, sobre todo aquellos relacionados con cuidados, como la ampliación de licencias de paternidad y el sistema nacional de cuidados.