Los trabajadores en México y en el mundo acusan cansancio laboral. Y es tal, que de acuerdo con el estudio “El futuro de la fuerza de trabajo mundial” de Adecco (compañía de recursos humanos), más de la mitad de las personas encuestadas consideran reducir su semana a cuatro días incluso sin importar si su salario es más bajo.
De acuerdo con este informe, casi cuatro de cada diez trabajadores afirman haber sufrido agotamiento laboral, mientras que uno de cada cuatro interrumpió su carrera profesional en el último año. Esta situación es más frecuente en la generación Z, ya que 40% así lo refirieron, y baby boomers en 20%.
Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco, afirmó que las aseveraciones en este estudio se tratan de un llamado de atención para empleadores, quienes deben tomar en cuenta lo que dicen sus trabajadores pues de lo contrario el malestar les afectará en sus negocios.
35% de los encuestados indicó que dejará de trabajar en los próximos 12 meses debido a la preocupación por el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, sólo 33% de personas trabajadoras utilizan todos sus días de vacaciones concedidos, para mantener su bienestar emocional.
Sólo 17% se toma un día de enfermedad cuando se siente mal mental y/o emocionalmente.
“Esto debería preocupar a las empresas ya que una plantilla emocionalmente agotada es
perjudicial para los trabajadores, como para la empresa en términos de productividad, además de fomentar entornos tóxicos”, comentó De Antuñano.
El estudio realizado a nivel global, por la compañía especializada en capital humano, también encontró que 59% de los colaboradores están considerando o han cambiado de trabajo, para tener más flexibilidad.
54% redujo o considera reducir la jornada laboral a cuatro días, incluso con un salario más bajo. Además 45% de quienes desean un cambio laboral, durante el próximo año, afirman que el salario es su principal motivo. En tanto que 35% desea un equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Millenial y centennial, las generaciones más agotadas
Ricardo Sandoval, director de Ventas de ServiceNow México, comentó que las generaciones millennial y centennial son los que más acusan agotamiento laboral, también conocido como burnout.
Aseguró que el trabajo en exceso o en situaciones estresantes se traduce en problemas de salud mental para el talento joven y citó al estudio “Perspectivas de Centennials y Millenials” de Deloitte, que revela que 46% de la generación Z y 45% de los millennials padecen burnout en sus organizaciones, lo que impide su continuidad en ellas.
Otro estudio, realizado por ServiceNow en México, reveló que 37% de los trabajadores preferiría que su trabajo tuviera más impacto en lugar de una mayor remuneración económica; de este porcentaje más del 70% son colaboradores pertenecientes a generaciones millennials y centennials.
Por ello, señaló Sandoval, la relevancia de su trabajo ha cobrado mucho mayor importancia para las nuevas generaciones, que el sueldo económico.