Las personas que viven con VIH se enfrentan todavía a un panorama en el que persisten los estigmas y la discriminación en todos los ámbitos, por ejemplo, en el laboral. Y es que una de las múltiples aristas se presenta en aquellas personas que trabajan y han sido diagnosticadas con VIH; o bien, quienes en su ardua búsqueda se topan con la exigencia que deben hacerse una prueba para detectar este virus.
¿Son obligatorias esas pruebas? ¿Te pueden despedir si fuiste diagnosticado o diagnosticada con VIH?
Para aclarar esa dudas, Once Noticias conversó con Juana Carmen Ortega, abogada especializada en Derecho Laboral quien dice que, en primer lugar, debería ser contra la ley que alguien te despida por tener VIH o que te pregunten si tienes VIH durante el proceso de contratación.
“El diagnóstico de una persona con VIH no va a incidir en el que sí y que no pueda hacer esa persona en su trabajo. Esa persona debe ser evaluada conforme a sus capacidades, funciones y calificaciones”, dijo.
Añade que esas funciones van en detrimento del puesto que ocupa el empleado, dado que esas serían sus habilidades reales a calificar y no su estado de salud. Además explicó que las personas no pueden ser despedidas y que los empleadores estarían incurriendo en un agravio por negarse a tener a alguien VIH en su empresa.
Lamentablemente no se aplica a la realidad,porque de acuerdo con los artículos 1 de la Constitución y 2 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), aunque está prohibida la discriminación por condición de salud, género o preferencias sexuales, entre otros motivos, los reportes y denuncias por esta causa continúan. De acuerdo con Ortega, los empleadores no tienen por qué pedir este tipo de pruebas como requisitos, para obtener un empleo.
“Eso ya es discriminación laboral. Y bien lo dice el artículo 149 del Código Penal Federal que especifica sanciones penales y administrativas a empleadores que nieguen el trabajo y restringan derechos laborales por embarazo o diagnóstico seropositivo; no son justificantes para no contratar o despedir a alguien”, enfatizó.
¿Qué hacer si eres víctima de discriminación laboral por VIH?
Según el Consejo Estatal para la Prevención del Sida del Estado de Jalisco, en un documento titulado “Derechos Laborales y VIH” apunta que: restringir derechos laborales por tener VIH está prohibido.
No obstante, en el ámbito laboral es frecuente que la prueba de detección de VIH sea solicitada como requisito de ingreso, permanencia o ascenso. Si el resultado es positivo, el empleado se ve perjudicado ya sea porque no se le contrata o se le despide.
Señala el reporte que, aunque otras veces no ocurre el despido, tampoco se respeta la confidencialidad del diagnóstico generando entre compañeros de trabajo actitudes negativas como juicios, malos tratos, rechazo, entre otras.
Si crees ser víctima de discriminación por estar diagnosticado con VIH, puedes presentar una queja a Conapred y marcar al 55 52 62 14 90 en horario de lunes a jueves de 9:00 a 17:30 y viernes de 9:00 a 15:00 horas. En caso de vivir con VIH o Sida y ser víctima de una violación a tus derechos humanos, puedes presentar una queja ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) en línea.