La licencia de paternidad podría extenderse hasta 45 días para que hombres trabajadores disfruten con goce de sueldo, los primeros días del nacimiento de sus hijas e hijos.
Lo anterior fue propuesto por el Pleno del Congreso capitalino con el propósito de reformar el artículo 123 de la Carta Magna.
El documento, turnado para su análisis a la Cámara de Diputados, plantea que la licencia pueda ser utilizada desde una semana antes de la fecha que aproximadamente se fije para el nacimiento de la hija o hijo, o también en caso de la adopción de un infante; debiendo percibir el trabajador su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubiera adquirido por la relación laboral.
Experiencia internacional
Al respecto, el diputado Diego Orlando Garrido López recordó la experiencia internacional sobre licencia de paternidad en países como Islandia, Reino Unido, Francia, Italia, Portugal y Finlandia.
“Esta reforma va en pro de la madre, en pro de las mujeres, en pro de los varones, por supuesto, de los padres; en pro del interés superior de la niñez, en pro de los niños y, por supuesto, en pro de las familias”, aseguró.
Bebés prematuros
En el mismo sentido, el Pleno de Ciudad de México avaló que, en caso de las y los bebés que nacen prematuramente, la licencia de paternidad empezaría a partir del alta médica.
“Por supuesto hay que agregar que esos días que está la bebé o el bebé en el hospital, en el área de cuidados intensivos, se deben sumar a la licencia de paternidad”, agregó Garrido López.
Al razonar su voto, la congresista Martha Soledad Ávila Ventura consideró esta reforma como un gran avance respecto a los derechos de las familias y un paso importante en materia de igualdad sustantiva en las tareas de cuidado, ya que actualmente a los padres de familia sólo se les reconoce una licencia de cinco días después del nacimiento.