Boeing prevé eliminar este año unos 2 mil empleos administrativos en finanzas y recursos humanos mediante una combinación de bajas incentivadas y despidos, según confirmó el lunes el fabricante de aviones al diario Seattle Times.
El mes pasado, la empresa con sede en Virginia anunció que contrataría a 10 mil trabajadores en 2023, pero que se recortarían algunos puestos de apoyo.
En aquel momento, Boeing reconoció que la medida estaba destinada a permitirle alinear mejor los recursos para apoyar los productos actuales y el desarrollo tecnológico.
“Con el tiempo, algunas de nuestras funciones corporativas han crecido bastante y con ese crecimiento tiende a venir la burocracia o sistemas dispares que son ineficientes. Así que estamos racionalizando”, dijo Mike Friedman, director senior de comunicaciones de Boeing.
Se espera que se supriman unos mil 500 puestos de trabajo en finanzas, lo que equivale aproximadamente a una cuarta parte de los 5 mil 800 empleados totales de esa área en toda la empresa.
Mientras que de en los departamentos de recursos humanos se despedirá a unas 400 personas, es decir, 15% del total.
Además, Boeing confirmó al Seattle Times que alrededor de un tercio de estos puestos de trabajo se subcontratarán a la compañía Tata Consulting Services en la India, mientras que el resto se eliminarán.
El año pasado, Boeing dijo que planea recortar unos 150 puestos de trabajo en finanzas en Estados Unidos para simplificar su estructura corporativa y centrar más recursos en la fabricación y el desarrollo de productos.