El salario mínimo podría aumentar hasta 15%, en 2023. La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propondrá ese incremento, informó su presidente, José Medina Mora.
La Comparmex considera que es posible otorgar un aumento de tal magnitud sin impactar en la inflación.
“Tener un salario digno, se planteó como objetivo alcanzar la línea de bienestar, ese objetivo ya se cumplió. Ahora, es llegar a la línea de bienestar familiar, es decir, que tengan dos salarios mínimos, hace falta en los salarios mínimos generales, es un objetivo que seguiremos impulsado”, comentó.
Por ello, adelantan esta propuesta, dijo Medina Mora, que ya se evalúa con la Secretaría del Trabajo, sindicatos y otros órganos empresariales.
“Hay 13% de mexicanos que ganan salario mínimo y 2% está en la formalidad, tienen comisiones y propinas y 11% está en la informalidad”, mencionó.
Ante eso, señaló que la propuesta será llevada ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) para discutirla a fondo.
Lo que sí dejó en claro el presidente de la Coparmex es que el próximo aumento al salario mínimo debe estar por arriba de 8% de la inflación de este año, para permitir a los trabajadores del país recuperar su poder adquisitivo.
A todos los salarios habrá que hacerles este ajuste por inflación. Sabemos es una inflación alta, es decir, un poco más de la inflación será el ajuste de los salarios y en el caso del salario mínimo se está haciendo ese estudio y con otros seis puntos solo en el caso del salario mínimo explicó.
Asimismo, recordó que el salario mínimo en la zona de la frontera ya llegó a la línea del bienestar y familiar.
Consami asegura que el incremento al salario mínimo no impacta la inflación
El costo laboral de los recientes incrementos de los salarios mínimos es sumamente bajo y no impacta en la inflación, señaló el lunes la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Para 2022, mencionó, se otorgó un aumento de 22% en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) -se aplica en 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas- y el resto del país, mientras que el costo laboral fue de 1.8% en la Zona Libre de la Frontera Norte y de 1.2% en el resto del país.
La Dirección Técnica de la Conasami presentó al Consejo de Representantes el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía del mes de septiembre, en el que se incluye un análisis del costo laboral de los incrementos de los salarios mínimos negociados en años previos.
Costo laboral
Una forma de medir el costo laboral de los incrementos del salario mínimo es mediante la masa salarial adicional requerida para llevar a quienes ganan menos de los nuevos salarios mínimos hasta este nivel, como proporción de la masa salarial pagada en el mercado laboral formal.
Para el análisis se utilizan datos públicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a diciembre del año previo al inicio de vigencia de los nuevos salarios mínimos.
Por ejemplo, una persona trabajadora que en diciembre de 2021 ganaba 150 pesos diarios requirió de 22.87 pesos diarios adicionales para llegar al nuevo salario mínimo de 172.87 pesos diarios que entró en vigor en enero de 2022. Esos 22.87 pesos representan 15.2% del salario que ya se le pagaba.
Aplicando este procedimiento, es posible estimar el costo para el mercado laboral formal.
Incrementos salariales en los últimos años
Para la ZLFN el costo laboral de este incremento fue de 3.88%, mientras que para el resto del país fue de sólo 0.12%.
En 2020, el incremento fue de 5% en la ZLFN para quedar en 185.56 pesos diarios y de 20% en el resto del país para llegar a 123.22 pesos diarios. El costo laboral fue de 0.01 y 0.39% para cada zona, respectivamente.
Mientras que para 2021, en el contexto de la pandemia de COVID-19, el incremento fue de 15% en ambas zonas y quedó en 213.39 pesos diarios en la ZLFN y 141.70 pesos diarios en el resto del país. Ese año el costo laboral fue de 0.7% en el norte del territorio y 0.4% en el resto del país.
Finalmente, para 2022, se otorgó un incremento de 22% en ambas zonas, con lo que quedó en 260.34 pesos diarios en la ZLFN y de 172.87 pesos diarios en el resto del país. El costo laboral fue de 1.8% en la ZLFN y de 1.2% en el resto del país.