La nueva NOM-037-STPS-2023 o mejor conocida como “Ley Home Office” entró en vigor el pasado 5 de diciembre, por lo que este tipo de trabajo ahora tendrá estipulado el pago de la utilización de la conexión a internet, luz y hasta respetar los horarios de jornada laboral.
Esta norma busca que las y los empleados que han hecho home office tengan nuevos derechos que se adapten a las necesidades actualizadas según el nuevo lugar de trabajo.
Es necesario decir que la Secretaría del Trabajo es la encargada de dar a conocer cuáles son los nuevos derechos y obligaciones para las y los empleados que cumplan con la manera de trabajar que implique pasar más del 40% fuera de las áreas laborales.
Esta nueva ley se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entró en vigor seis meses después, por lo que se espera que la mayoría de las y los empleados ejerzan sus nuevos derechos a partir del 2024.
¿Qué dice la NOM-037-STPS-2023?
- Revisar que el lugar desde donde se trabaja sea seguro, que esté ventilado e iluminado.
- Dar seguimiento a las condiciones de seguridad e higiene.
- Los empleadores deberán cumplir con obligaciones como proveer a las personas trabajadoras de las herramientas necesarias para su desempeño, incluyendo silla ergonómica, aditamentos ergonómicos.
- Los empleadores también deberán sufragar el pago proporcional del consumo del internet, del consumo de la energía eléctrica; la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta.
- Pagar el monto proporcional del consumo del internet, consumo luz para la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta que ésta pudiera usar.
- Establecer mecanismos de comunicación y reglas de contacto entre el patrón y los trabajadores.
- El teletrabajo o home office es reversible cuando se no haya condiciones para realizar su trabajo a distancia o porque convenga al trabajador.
- Quienes se desempeñen en el “teletrabajo” tienen derecho a desconectarse de la comunicación con la empresa después de concluir su horario laboral, y a una garantía de que no se les soliciten tareas en periodos vacacionales o relativos a licencias por maternidad, adopción o tiempo de lactancia.
Además, esta Norma Oficial brinda protección especial a aquellos que pueden sufrir violencia en el hogar y reconoce el derecho de las mujeres en periodo lactante, a tener lapsos de pausa para alimentar al recién nacido o extraer leche
¿Qué establece la nueva regulación sobre home office en México?