El sector financiero propuso que el reparto de utilidades para los trabajadores, tenga un tope de un mes de salario.
Así se propuso en las mesas de diálogo que se realizan con miras a la reforma del esquema de subcontratación, que en febrero se discutirá en el Congreso.
Que se ponga un máximo de PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa) de un mes de salario, ya que las estadísticas del censo económico indican que los pagos que hoy se hacen por este concepto, son de seis y 26 días de salario por concepto de PTU, o que se acuerden con las partes involucradas un número de días que beneficie a los trabajadores, pero que no destruya la competitividad de nuestras empresas”, expuso Álvaro García Pimentel Caraza, presidente de la Asociación Mexicana de Intermediarios Bursátiles.
Actualmente la Ley Federal del Trabajo establece que lo entregado por este concepto sea de 10% de las ganancias totales obtenidas por las compañías, y se reparte en proporción a los días laborados y al salario de cada trabajador.
Por su parte, Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, dijo que se busca que esta prestación sea justa para trabajadores y empresas.
En tanto, la Asociación de Bancos de México, que tiene más de 250 mil empleados subcontratados, pidió definir un sistema de reparto de utilidades flexible para cada sector, acorde a la productividad del trabajador.
Remplazar la PTU tradicional por bonos de productividad que nos permitan compartir los buenos resultados de las empresas”, indicó Luis Niño de Rivera Lajous, presidente de la Asociación de Bancos de México.