Google aceptó pagar 118 millones de dólares para resolver una demanda colectiva que acusa al grupo de discriminar a las mujeres a través de su salario y su rango en California, informaron dos oficinas de abogados.
El acuerdo abarca, aproximadamente, a 15 mil 500 empleadas que han trabajado en California desde septiembre de 2013, de acuerdo con un comunicado de prensa publicado viernes en la noche por las firmas Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon.
La empresa también aceptó que terceros hicieran un análisis de sus prácticas de contratación y remuneración.
“Tras casi cinco años de litigios, ambas partes acordaron que resolver el caso sin admisión (de responsabilidad) o conclusión, es lo mejor para todos. Y estamos muy felices de llegar a este acuerdo”, dijo un portavoz de Google.
La denuncia la presentaron extrabajadoras de Google en 2017 ante un tribunal de San Francisco, donde afirmaron que el gigante de Internet les pagaba menos a las mujeres respecto a los hombres en los mismos cargos y que las designaban en puestos de menor rango aunque tenían experiencias, y calificaciones equivalentes a los hombres, bajo el pretexto de basarse en sus sueldos anteriores.
El acuerdo todavía debe ser aprobado por un juez.
“Estamos absolutamente comprometidos a remunerar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa”, enfatizó el portavoz de la compañía.
Google había hecho un acuerdo en 2021 para pagar 3.8 millones de dólares al Departamento de Trabajo de Estados Unidos luego de acusaciones de discriminación contra mujeres y empleados asiáticos.
La mayor parte de este dinero se destinaría a indemnizar a 2 mil 565 mujeres contratadas por Google en cargos de ingeniería y a 3 mil personas candidatos hombres y mujeres de origen asiático que no fueron seleccionados para esos puestos.
Google dijo en su momento que la discriminación había sido detectada durante un análisis interno y que la empresa accedió a pagar ese monto para corregir la situación. Al mismo tiempo negó haber infringido la ley.