La ampliación a 12 días de vacaciones, que prevé el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, contribuirá con mejorar la salud física y mental de las personas trabajadoras en México, coincidieron especialistas.
Adriana Ortíz Barraza, psicoanalista y miembro de la Asociación Psicoanalítica Internacional, dijo en entrevista con Once Noticias que el cambio tendrá repercusiones positivas en la salud mental de las personas.
Dijo que el hecho de que una persona pueda tener más tiempo para estar con su familia, realizar actividad física, tener proyectos de recreación, o simplemente descansar, ayudará en el fortalecimiento de su autoestima.
La especialista comentó que, incluso en la actualidad, hay muchos empleos en donde la explotación laboral utiliza artimañas para hacer sentir culpable a las personas al solicitar sus días, a los que tienen derecho, para descansar.
“Si consideramos que hace 50 años no se modifican las vacaciones de los trabajadores, México es uno de los países que más trabajamos, con menos vacaciones y con salarios más bajos. Vendría bien que las personas pudieran aprovechar el tiempo para hacer algo más que trabajar”, señaló.
Dijo que además se ha normalizado la práctica de alargar los horarios laborales y de ocupar el descanso para trabajar, sobretodo durante el contexto de pandemia.
“Tenemos una cultura de estar ocupados y sobre todo ahora con la era digital parece que el trabajo nunca se termina aún en vacaciones. La pandemia lo puso muy claro, porque antes podías salir al trabajo después de una jornada laboral, pero ahora con el teletrabajo llegas a trabajar más, parece que no descansas”, aseguró Adriana Ortiz.
Alberto Castillo, Head of Office & IT Specialized Services and Customer Experience en Adecco, celebró la probable modificación para agregar más días al periodo vacacional de las personas trabajadoras mexicanas, pues señaló que es necesario “desconectarse” para “reconectarse” de una mejor manera.
Precisó que, de acuerdo con un estudio hecho por Adecco, en México, 80% de las personas trabaja después del horario laboral, mientras que 60% revisa el correo electrónico del trabajo después de su jornada.
El experto comentó en entrevista que la cultura de “ponerse la camiseta” no se trata de un tema generacional, en el que se pensaba que los Baby Boomers eran los únicos que la practicaban, incluso lo hace la Generación Z.
“No es propio de generaciones como los Baby Boomers, sino también los Centennials lo hacen, pues de acuerdo con nuestro estudio, 61% de ellos trabaja después de su horario laboral”, aseveró.
El experto agregó que las mejores prácticas internacionales laborales, incluso las empresas, “obligan” a sus trabajadores a descansar varios días continuos.
Por el contrario, en México, muchas veces las personas toman sus seis días de vacaciones de manera salteada.
“Las buenas prácticas empresariales a nivel global te dicen que debes buscar días continuos. La implementación de políticas, por parte de compañías, donde inviten al colaborador a que tomen días [de descanso] continuos es muy importante. Tomando uno o dos días no logras esa desconexión. Hay empresas que te obligan a que tus vacaciones no pueden ser inferiores a siete días continuos”, agregó Alberto Castillo.
La propuesta de modificación que fue aprobada en comisiones en el Senado, el pasado 27 de septiembre, prevé que se amplíe el derecho de vacaciones pagadas de seis a 12 días, a partir del primer año laboral, lo que aumentará dos días laborales anuales en los siguientes cinco años, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio.
El siguiente paso es que el Pleno del Senado lo apruebe y así, el proyecto se turne a la Cámara de Diputados, para su discusión y eventual aprobación.