Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales, se reconocen y protegen los derechos laborales de más de 700 mil trabajadores de aplicaciones registrados en el país, así lo destacó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños.
“Es una regulación pionera a nivel mundial; debemos sentirnos muy orgullosos porque lo que estamos demostrando es que, dentro del humanismo mexicano, la innovación tecnológica no tiene por qué estar reñida con la justicia laboral”, indicó.
Al presentar un informe sobre la regulación del trabajo en plataformas digitales, el funcionario destacó que, quienes generen al menos un salario mínimo mensual, tendrán derecho a toda la protección del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que significa que estarán asegurados en cinco áreas fundamentales:
- Riesgos de trabajo (atención médica o pensión por incapacidad)
- Enfermedades y maternidad (podrán atenderse en el IMSS)
- Cesantía en edad avanzada y vejez (derecho a pensión si cumplen con semanas cotizadas)
- Invalidez y vida (apoyo económico en caso de que no puedan seguir trabajando)
- Guarderías y prestaciones sociales
“Cotizarán al Infonavit, lo que significa que, mes con mes, podrán generar un ahorro en la subcuenta de vivienda quienes cumplan con los requisitos establecidos en esta materia podrán acceder a un crédito para compra, construcción o mejora de casa. Este es un derecho que por primera vez se extiende a miles de personas repartidoras y conductoras”, precisó.
Marath Bolaños resaltó que, lo que se busca con la reforma, es que se garanticen los derechos de las personas trabajadoras, sin quitarles la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto tiempo trabajar.
Indicó que conservarán su autonomía, pero ahora con reglas claras para evitar abusos, ya que las plataformas ya no podrán cobrarles por el uso de la aplicación u otros cobros indebidos.
“No hay un cambio en el régimen fiscal. No hay un aumento de impuestos en esta reforma. La formalización laboral no implica una mayor carga fiscal”, puntualizó.
Implementación de la reforma
El secretario del Trabajo indicó que la implementación de la reforma ya está en marcha. Explicó que el 1 julio arranca el piloto de este nuevo esquema de respeto a las y los trabajadores de aplicaciones, el cual funcionará así hasta el 31 de diciembre de 2025.
Resaltó que el IMSS emitirá las reglas generales para asegurar a los trabajadores de las plataformas digitales.
“El diseño de esta legislación permite compatibilizar el nuevo esquema con otros regímenes, por ejemplo, de personas pensionadas o quienes coticen por una subcuenta en la modalidad 40, podrán seguir trabajando también en las plataformas sin perder los derechos ya adquiridos”, explicó.