En los últimos 12 meses la pandemia por COVID-19 provocó que más de 23 millones de personas en América Latina perdieran su empleo.
Mientras tanto, cada vez más empresas en México y la región necesitan de manera urgente perfiles especializados en nuevas áreas laborales, que tienen que ver con el uso de nuevas tecnologías.
De hecho, un estudio de IBM reveló que 55% de las organizaciones no están encontrando personas con habilidades suficientes para cubrir dichas vacantes, por lo que la compañía estadounidense se comprometió a capacitar a 30 millones de personas en todo el mundo de aquí a 2030.
Eduardo Gutiérrez, presidente y director general de IBM México, reveló que se trata de un programa académico en el que tiene 170 nuevas alianzas con instituciones y dentro de la industria en países como México, Italia, Estados Unidos, Colombia, por mencionar algunos.
En Latinoamérica, IBM dio a conocer que realizará alianzas con Junior Achievement Américas, Laboratoria y en México, con la Universidad Panamericana.
“Existen miles de puestos de trabajo que no están siendo cubiertos por la falta de profesionales capacitados. Esto afecta a las corporaciones en todos los niveles e impacta a la sociedad por la escasez de estos especialistas”.
Cuando tengo reuniones con clientes siempre me dicen de dónde puedo traer estos talentos, quiénes son las universidades preparadas y por eso hemos lanzado esto. Asegurarnos que estos talentos se están desarrollando porque aunque las tecnologías existan, si no hay gente que las maneje entonces no avanzaremos”, comentó el director de IBM México.
De acuerdo con IBM, su plan para educar a 30 millones de personas abarca diversos programas educativos y, además de colaboraciones con universidades, también las tendrá con entidades gubernamentales clave, incluyendo agencias de empleo.
Explicó que las alianzas también se extienden a las ONG, particularmente aquellas que se enfocan en grupos como jóvenes desatendidos, mujeres y militares retirados. En general, señalaron que los esfuerzos de IBM movilizan al sector privado alrededor del mundo para abrir y ampliar caminos de oportunidades para comunidades subrepresentadas e históricamente desfavorecidas.
Ejemplos de alianzas
1. La colaboración con la Universidad Panamericana brinda contenidos, dinámicas y programas para preparar a los estudiantes para los desafíos actuales y futuros, desarrollando habilidades tecnológicas críticas para contribuir a su formación profesional en áreas digitales emergentes, como inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia de datos, como parte del IBM Skills Academy.
2. En Latinoamérica, IBM se está aliando con Junior Achievement Américas para proporcionar IBM SkillsBuild y mentores IBM para capacitar mujeres en desarrollo web y carreras de programación.
3. También en la región, IBM se está aliando con Laboratoria para acercar el conocimiento en análisis de datos. El programa se enfoca en brindar a los participantes un entendimiento de las habilidades técnicas y blandas para el rol de Analista de Datos Junior. Incluye Webinars, sesiones de mentoría y hackatones con desafíos de empresas.