Mary Palacios tiene 51 años y es comunicóloga. Tiene una vasta experiencia en diversos medios de comunicación, sin embargo, al iniciar la pandemia también comenzó su calvario para hallar empleo. De hecho, los últimos cinco años, pese a contar con una vasta experiencia como periodista, dividía su tiempo entre vender comida y hacer trabajos de manera independiente, “apenas y alcanzaba para cubrir los gastos”, lamenta. Y es que, para su infortunio, desde que tenía 45 años se dio cuenta que las oportunidades laborales, cada día más escaseaban.
“Llegaba a un empleo y todo bien, veían (los de Recursos Humanos) mi currículum y les parecía muy bien, me decían: ´estás muy capacitada, tienes mucha experiencia, me gusta tu CV´, pero hasta ahí, nunca me volvían a llamar. Otras ocasiones, ya ni sé cuántas, me di cuenta que elegían a jóvenes recién egresados o gente menor que yo, aunque de plano no tuvieran experiencia o hicieran mal su trabajo. Definitivamente, al llegar a los 40´s y 50´s nos volvemos ´desechables´”, cuenta a Once Noticias.En el caso de Kandu Tapia, quien tiene 50 años y es consultor en Relaciones Públicas Senior, la situación no varía de la de Mary. “Se trata una triste realidad para los que tenemos 50 o más y ya no nos contratan en ningún lado. Yo hice una prueba automática de empleo en una empresa y salí muy bien calificado. Poco después, volví a pedir trabajo en la misma empresa y cuando revisaron mi CV los de Recursos Humanos, de inmediato me ignoraron”.
Cruda realidad
Los casos de Mary y Kandu se repiten a diario en un momento donde es complejo, cansado e incómodo buscar empleo. Pero, si a eso se añade la característica de tener 50 años o más, ni qué decir lo frustrante que resulta. La mayoría de las personas que se enfrascan en esa búsqueda que, a veces parece infructuosa, es que los reclutadores ni siquiera terminen de leer el Currículum Vitae y, lo peor, que ya ni comunicación haya con el interesado. Y de ello, da cuenta Janneth Quintana, psicóloga y coach laboral.“Es muy feo porque te puedo decir que de un 100% de Cv´s de personas que tienen 50, 55, se descartan 80%, no se leen ni se ven al ver la edad o fecha de nacimiento, entonces es muy lamentable. En la empresa que yo trabajo, tengo clientes muy rudos que me dicen, ´aunque tenga mucha experiencia (el candidato) no´, sólo por ver su edad”, explica Janneth Quintana.De entre los motivos que existen para que haya problemas laborales a los 50 años está la diferencia de edad. “Es un tema complicado en la actualidad (el trabajo a los 50 años). Yo creo que esto ha venido ya de unos tres años en adelante, creo que los principales motivos son que, por ejemplo, las empresas ahora tienen jefes que son muy jóvenes y en el momento de encontrar a una persona que tiene 50 años y el jefe 30, surge una lucha de poder, porque a lo mejor la persona que trae la experiencia va a llegar y decir, ´oye esto no se hace así y podemos mejorar´, entonces el jefe que es más joven no (lo vería bien), es como un roce”. Los consejos que la también coach laboral comparte para aquellas personas que están en la búsqueda de trabajo a esta edad, es estar actualizados a nivel personal y profesional.
“Nosotros pedimos que los candidatos se mantengan actualizados. A veces la empresa te dice, ´mi candidato de 30 o 40 años maneja SAP, y a lo mejor y el de más edad, tiene o maneja métodos pasados”.Recomienda mantener el currículum al día. Ciertas generaciones lo hacían de cinco o seis hojas, eso ya no es así. Lo recomendable es que se resuma a dos hojas y con una foto reciente. La experta en Atracción de Talento reconoce que hay empresas en busca de personal únicamente millenial, pero también existen aquellas que se inclinan por quien trae una extensa trayectoria. “Yo recomiendo actualizarte en cuanto a cursos; por ejemplo, excel e inglés son fundamentales, pero también es difícil porque no se tienen los medios, más si estás buscando empleo, y te preguntas: ¿cómo pago un curso de inglés?, ¿cómo pago uno de excell?; sin embargo, en algunas plataformas hay cursos que son gratuitos, entonces te pueden mantener actualizado dependiendo el área donde estés o en la que te quieras desarrollar”, puntualiza. Y precisamente por ser testigo en su área laboral del rechazo a las personas con este rango de edad, ella trata de transferirlos hacia lugares o gente que requiera de sus servicios.
“Desde hace un tiempo me he dedicado al coach laboral, entonces lo que hago con estas personas, de las que ves su trayectoria y dices, ´wow, se ha preparado toda la vida para llegar a un puesto así´, es ayudarlos en su búsqueda. Conservo una base de datos y los canalizo a donde sea necesario hasta que obtengan un empleo”.Asimismo, aconseja no perder las ganas, ni el entusiasmo en esa ardua tarea, pese a ser tiempos complicados por la pandemia. Otra opción para generar ingresos es el freelance. Por su parte, Armando Morales, contador público, quien se ha desempeñado por varios años en áreas de Recursos Humanos, opina que, “desde mi punto de vista, a cualquier trabajo que vayas da todo lo que tengas; no hay que desistir por la edad; no hay que desfallecer hasta encontrar a ese alguien que verá en ti a la persona indicada para volver a tener una oportunidad”.
En números
De acuerdo con un informe publicado por la consultora de recursos humanos Adecco, la franja de edad más compleja de sobrepasar hacia el mercado laboral es la de los mayores de 55 años. A esta franja sólo van dirigidas 0.5% de las ofertas publicadas.“A estos trabajadores les siguen los adultos con edades comprendidas entre 45 y 54 años con 6.1% de las ofertas de empleo”, destaca la consultora.Uno de los principales problemas con los que se encuentran las personas mayores de 50 años a la hora de cambiar de trabajo es el largo tiempo que llevan sin hacerlo, según la consultora Lee Hecht Harrison. Y es que, por la edad, se podría dar por asentado que las personas mayores son las más difíciles de moldear a una nueva forma de trabajo; que no podrían ser tan buenos para aportar ideas frescas; que no se entienden con el talento jovial de la empresa o bien, que tengan problemas con la tecnología avanzada en los espacios de trabajo y que, en resumen, contratar a una persona mayor a los 40 resulte más caro. También se piensa que su capacidad de adaptación es nula y que trabajar en equipo no resultará exitoso como se espera de cualquier colaborador que se admite en la organización.
Lo que deberían saber los reclutadores
- Una persona mayor a 50 años puede otorgar la madurez, experiencia y sensatez gracias a su trayectoria laboral, lo que implica que ofrecerá una mayor destreza en determinadas áreas, así como constancia en su desempeño.
- Por lo general, una persona mayor tiene un mayor sentido de la responsabilidad, cuenta con un mayor control emocional y templanza, así como un alto grado de fidelidad a la empresa y a los integrantes de sus equipos de trabajo.
¿Cómo encontrar empleo si tengo más de 50 años?, según OCC mundial
- Lo primero y más importante es no desanimarse, ni agobiarse. La búsqueda de empleo requiere más tiempo del que se piensa. Lo importante es no bajar la guardia, ser optimista, mantener confianza en uno mismo y la ilusión por encontrar un empleo nuevo.
- Utilizar las redes de contactos. El primer recurso recomendable es convertir la agenda de contactos en la mejor estrategia para encontrar empleo. Contactar a aquellas personas que se haya conocido durante toda la trayectoria laboral; tomar el teléfono o invitarlas a comer, pero siempre manteniendo un comportamiento profesional, no es una mala opción.
- No quedarse sólo a la espera de las ofertas de trabajo a las que se postule el interesado. Se deben buscar nuevas vías de conexión con las empresas.
- Utilizar las redes. Hoy en día, la gran mayoría de las ofertas de empleo están en Internet. Los reclutadores, además de las bolsas de trabajo, suelen utilizar las redes sociales como una herramienta durante el proceso. Se debe tener una presencia constante en las principales redes sociales profesionales, como LinkedIn, no solo con el CV, sino participando en grupos y aportando a la comunidad.
- Considera reinventarte. Es recomendable tener la mente abierta a posibilidades de cambio de área o especialidad, claro, que sea relevante a la carrera. Se pueden tomar cursos en línea para empaparse de otros conocimientos.
- Toma en cuenta otras formas de trabajo. No dejes de lado la posibilidad de aceptar propuestas de trabajo por proyecto, por honorarios, como freelance o como consultor externo. Recuerda que lo importante es permanecer activo en el mercado laboral el mayor tiempo posible, incluso estas experiencias pueden impulsarte a encontrar algo más estable si es que así lo deseas.
- Selecciona bien tu mercado objetivo. Cuando empiezas a buscar trabajo, debes realizar un análisis de mercado, poniendo especial atención a las organizaciones que desarrollan el tipo de tareas en las que te interesaría trabajar, ya sea por sector o por la existencia de un departamento o área en el que se desarrollen las funciones que te interesen.
- En el caso de las personas mayores a 50 años, te recomendamos prestar atención a las compañías que tienen como costumbre contratar a personas más senior y contactar con ellas.