OAJ elimina evaluación al personal judicial
La decisión abroga el procedimiento que contemplaba posibles consecuencias laborales para quienes obtuvieran calificaciones no aprobatorias.
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó el lunes 9 de noviembre el acuerdo mediante el cual el Órgano de Administración Judicial (OAJ) elimina las disposiciones que regulaban la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial.
Con esta decisión queda sin efecto el acuerdo AG-POAJ-025/2026, que establecía un mecanismo para evaluar a trabajadoras y trabajadores judiciales. Sus resultados podían derivar en consecuencias laborales para quienes no aprobaran la prueba, además de la aplicación de un examen extraordinario.
La medida ocurre después de las protestas de personal judicial, que cuestionó la posibilidad de perder su empleo por no acreditar las evaluaciones. La inconformidad derivó en paros de actividades en más de 50 juzgados y tribunales federales.
#9denoviembre2026 Edición vespertina: Acuerdo General del Pleno del #OAJ que abroga el similar por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación. 👉 https://t.co/45BHOk2Pbu
— Diario Oficial DOF (@DOF_SEGOB) November 9, 2026
¿Por qué generó inconformidad la evaluación?
El procedimiento involucraba a más de 30 mil integrantes de la carrera judicial, entre secretarias y secretarios, actuarios y oficiales. Uno de los puntos cuestionados fue que el 22 por ciento de la calificación dependía de la opinión de las personas titulares de los órganos jurisdiccionales.
Trabajadores señalaron que este criterio podía dar lugar a valoraciones subjetivas y afectar su permanencia en el cargo. También rechazaron que los resultados no aprobatorios pudieran tener consecuencias como la separación del puesto.
Acuerdo deja sin efecto el mecanismo
La modificación fue aprobada durante una sesión extraordinaria del Pleno del OAJ, realizada el 9 de noviembre. El nuevo instrumento, identificado como AG-POAJ-027/2026, establece en su artículo único la abrogación total del acuerdo anterior y entró en vigor a partir de su aprobación.
El 7 de noviembre, el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, y representantes de tres organizaciones sindicales acordaron eliminar los efectos sancionatorios, suprimir las evaluaciones extraordinarias y revisar los criterios de calificación.
Con la publicación del nuevo acuerdo, el Órgano de Administración Judicial dejó sin efecto el procedimiento que había motivado las movilizaciones del personal judicial.