De acuerdo con los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT), México tiene el porcentaje más bajo de mujeres que llevan a cabo la lactancia materna en América Latina. En nuestro país sólo 28.6% de las mujeres realizan esta práctica; 37.9% lo desempeña en la región latinoamericana.
La misma encuesta, aplicada entre 2018 y 2019, señala que en México sólo 3 de cada 10 niñas y niños menores de seis meses reciben lactancia materna exclusiva y esto ocasionó pérdidas económicas que podrían superar los dos mil 400 millones de dólares, según los datos publicados en el estudio “The costs of inadequate breastfeeding of infants in Mexico”.
Lo cierto es que muchas mujeres no amamantan el tiempo que desearían y es que uno de los obstáculos para llevar a cabo este procedimiento es la conclusión de sus licencias de maternidad en sus empleos. Estas licencias en nuestro país son de 12 semanas, que cotidianamente se dividen en seis semanas antes del parto y seis después.
De acuerdo con especialistas en torno al tema maternal, las mujeres que permanecen en un empleo tienen 20% menos oportunidades de amamantar a sus hijos y 20% menos probabilidad de practicar la lactancia de manera exclusiva, en comparación con las mujeres que no trabajan fuera del hogar.
Al referirse a este tema, el director general de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo, Omar Nacib Estefan Fuentes, reconoció que resulta necesario que los empleadores sean sumamente conscientes de su responsabilidad a fin de que las mujeres puedan ejercer un adecuado derecho a la lactancia.
“La Ley Federal del Trabajo establece un par de alternativas, la primera es dos pausas de media hora durante la jornada laboral en un espacio limpio, seguro y dedicado a este fin, nosotros tenemos una guía de lactancia Materna en la Secretaría del Trabajo y la otra alternativa es que, de acuerdo con el empleador, la mujer en periodo de lactancia pueda salir del trabajo una hora antes”, dijo a Once Noticias.
Durante la entrevista, el funcionario insistió en la necesidad de que las más altas autoridades de las empresas puedan dotar de condiciones adecuadas para realizar la lactancia materna.
“Yo creo que es importante que los jefes de más alto nivel en las empresas asuman el compromiso de seguir impulsando la lactancia materna y una vez que lo hagan, puedan entender y dar los beneficios y las condiciones necesarias para que las mujeres puedan ejercer su derecho a la lactancia”, dijo.
Del mismo modo, Estefan Fuentes resaltó que de manera desafortunada, México es uno de los países en los cuales se ejerce menos el derecho a la lactancia materna.
Durante su participación en el Séptimo Foro Nacional de Lactancia Materna 2022, Estefan Fuentes resaltó que uno de los retos que enfrenta la dependencia, así como las empresas y los empleadores es la difusión, en los centros de trabajo, de la Guía de la Lactancia, así como la promoción de la no discriminación hacia las mujeres.
Además, recomendó a empresas y a empleadores implementar una correcta política pública en torno a la lactancia materna, entre ellas, informar, involucrar y sensibilizar al personal sobre la importancia y los beneficios de esta práctica, igualmente los insto a realizar campañas de comunicación permanente para hablar sobre la importancia de esta tarea materna.